2024年12月31日迄の計画期間を、今回次世代法・女性活躍推進法一体型として一般事業主行動計画の期間を変更致しました。
男女ともに全社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、子育て中の社員は仕事と子育てを両立させることができ、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
2022年4月1日〜2025年3月31日までの3年間
目標と取組内容・実施時期
目標1
3か月程度のセミナーを、2名ないし3名のメンバーに受講してもらう
実施時期・取組内容
目標2
年次有給休暇の5日取得義務に対し、6日以上の取得をさせる
実施時期・取組内容
目標3
小学校就学前の子育て中の社員が、希望する場合に、始業・就業の繰上げ又は繰下げの制度を導入する
実施時期・取組内容
当社の女性活躍に関する情報公表(2024年3月現在)
全従業員に占める女性労働者の割合
新規採用者における女性の割合
(2023年4月〜2024年3月)
平均勤続年数の割合
男性9年5ヶ月
女性8年
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