Action plan
2024年12月31日迄の計画期間を、
今回次世代法・女性活躍推進法一体型として
一般事業主行動計画の期間を変更致しました。
男女ともに全社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、
子育て中の社員は仕事と子育てを両立させることができ、
女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
2022年4月1日~2025年3月31日までの3年間
目標と取組内容・実施時期
3か月程度のセミナーを、2名ないし3名のメンバーに受講してもらう
実施時期・取組内容
2022年4月以降、下記の取組を毎年1回以上実施していく。
年次有給休暇の5日取得義務に対し、6日以上の取得をさせる
実施時期・取組内容
小学校就学前の子育て中の社員が、希望する場合に、始業・就業の繰上げ又は繰下げの制度を導入する
実施時期・取組内容
2022年4月以降、下記の取組を毎年1回以上実施していく。
当社の女性活躍に関する情報公表(2024年3月現在)
全従業員に占める女性労働者の割合
新規採用者における女性の割合
(2023年4月~2024年3月)
平均勤続年数の割合
お問い合わせ
ハーネス、配線関係の部品・加工のことなら株式会社高池にお任せ下さい。
製品に関するご要望やお見積もり、納期のことなどご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい。
お電話でのお問い合わせ
受付時間/9:00~18:00(土日・祝日を除く)