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一般事業主行動計画

Action plan

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2024年12月31日迄の計画期間を、
今回次世代法・女性活躍推進法一体型として
一般事業主行動計画の期間を変更致しました。

男女ともに全社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、
子育て中の社員は仕事と子育てを両立させることができ、
女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2022年4月1日~2025年3月31日までの3年間

目標と取組内容・実施時期

3か月程度のセミナーを、2名ないし3名のメンバーに受講してもらう

実施時期・取組内容

2022年4月以降、下記の取組を毎年1回以上実施していく。

  • 仕事に役立つ為のセミナー受講の検討。
  • 受講してもらうメンバーの選考。
  • 選考したメンバーによるセミナー等の受講。
  • 受講者による受講内容の組織全体での共用、部署ごとの朝礼等での公表。
株式会社高知キャラクター

年次有給休暇の5日取得義務に対し、6日以上の取得をさせる

実施時期・取組内容

  • 2022年4月~掲示板等で有給休暇取得状況を全社員へ周知する。
  • 2022年5月~有給休暇の取得率が低い社員については、面談を行い、対策・検討を行う。
  • 2022年6月~部署ごとにばらつきがあるので、取得率向上に向けて仕事の見直しを行い、取得を促す。
株式会社高知キャラクター

小学校就学前の子育て中の社員が、希望する場合に、始業・就業の繰上げ又は繰下げの制度を導入する

実施時期・取組内容

2022年4月以降、下記の取組を毎年1回以上実施していく。

  • 朝礼・社内掲示板などにより全社員へ周知する。
  • 該当社員については担当部署の責任者との面談を行い、現在の勤務状況に問題がないか確認する。
  • 契約時間変更の希望者については、契約時間の変更を行う。
株式会社高知キャラクター

当社の女性活躍に関する情報公表(2024年3月現在)

全従業員に占める女性労働者の割合

グラフ

新規採用者における女性の割合
(2023年4月~2024年3月)

グラフ

平均勤続年数の割合

グラフ
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