株式会社高池

パート労働者から準社員への年間1名以上の登用を目指す

実施時期・取組内容

• 2025年4月～パート労働者のスキルアップ研修の実施
• 2025年5月～パート労働者との個別面談を行い、従来の契約時間の確認と今後の働き方の確認をする

年次有給休暇の６日以上取得と時間単位取得制度の有効的な利用

実施時期・取組内容

• 2025年4月～部署ごとの各自有給休暇取得予定日提出と把握
• 2025年4月～年次有給休暇を取得しやすい体制と環境の整備
• 2025年4月～朝礼等で有給休暇取得状況・時間単位取得状況の社員への周知
• 2025年5月～有給休暇取得の実績の把握、時間単位取得制度の積極的利用の呼びかけ

介護・看護休暇、休業の促進と育児休業明けの社員の職場復帰のサポート

実施時期・取組内容

• 2025年4月～朝礼・社内掲示板などにより全社員へ周知する
• 2025年4月～看護・介護休暇、休業の取得が取得しやすい職場環境づくりの構築
• 2025年4月～妊娠、出産、育児や介護が必要な社員が気兼ねなく休暇や休業を取得できるよう面談等で家庭環境の把握に努める
• 2025年5月～育児休業復帰した社員との面談を行い、今後の仕事内容や環境変化後の内容を把握する